FEDERACION ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS

Entre otras cuestiones, la Estrategia plantea la mejora de los sistemas de recogida de información estadística institucional relevante, el fortalecimiento de las redes de cooperación entre entidades e instituciones y el diseño y puesta en marcha de planes de prevención dirigidos a grupos especialmente vulnerables. El primer paso para la puesta en marcha de la Estrategia se daba ya el 14 de noviembre con el Protocolo de actuación sobre sistemas de información de incidentes relacionados con el racismo y la xenofobia, que firmaban los Secretarios de Estado de Seguridad y de Inmigración y Emigración.

 

Igualdad de trato

 

La Estrategia forma parte de la política estatal de Igualdad de trato y no discriminación y parte de la concepción constitucional de un Estado activo (artículo 9.2), que mediante sus políticas públicas trata de remover los obstáculos que impiden el desarrollo de las personas en igualdad de condiciones y oportunidades.

 

Así, la Estrategia se rige por cinco principios básicos; el de igualdad de trato y no discriminación, que implica equiparación de derechos y obligaciones de la población en el marco de los valores constitucionales básicos; el principio de ciudadanaza; el principio de inclusión, que implica la creación de procesos que lleven a superar las desventajas hocícales, económicas, personales y culturales y permitan que se esté en condiciones de gozar  de los derechos sociales y ejercer la participación ciudadana, superando la estigmatización que conlleva la pobreza, la marginación y la exclusión; el principio de interculturalidad, como mecanismo de interacción entre las personas de distintos orígenes y culturas; y, finalmente, el principio de tolerancia, definido como el respeto, la aceptación y el aprecio de la rica diversidad de las culturas de nuestro mundo, de nuestras formas de expresión y medios de ser humanos.

 

Prevención y protección

 

La Estrategia integral se dirige a toda la sociedad, aunque contempla situaciones específicas de determinados colectivos, como la población gitana y los ciudadanos que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. Entre ellos, las personas de origen migrante, refugiadas, menores no acompañados o aquellas que puedan sufrir una discriminación múltiple por razón de género, convicciones religiosas, etc.

 

El conocimiento de la evolución del racismo, la discriminación racial, la xenofobia y otras formas conexas de intolerancia es un factor clave para la articulación de políticas activas y de medidas de prevención y protección eficaces. Por este motivo, la Estrategia integral ha recogido una serie de objetivos concretos entre los que cabe citar la mejora de los sistemas de recogida de información estadística institucional relevante.

 

Por el carácter transversal del conjunto de acciones definidas por la nueva Estrategia integral, la revisión constante de los esfuerzos de coordinación y cooperación institucional e intergubernamental en el ámbito internacional, nacional, regional y local es otro de sus ejes centrales. Entre los objetivos concretos en este ámbito se encuentra, por ejemplo, el fortalecimiento de redes de cooperación entre entidades e instituciones que luchan contra el racismo y la xenofobia. Otro aspecto fundamental de la Estrategia integral es la prevención y protección a las víctimas de discriminación, concretado en medidas como el diseño y puesta en marcha de planes de prevención dirigidos a grupos especialmente vulnerables.

 

La Estrategia integral contra el racismo, que hace especial hincapié en el empleo y en la discriminación racial en el ámbito laboral, ha sido sometida a la consulta del Foro para la Integración Social de los Inmigrantes, el Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación por origen racial o étnico, la Comisión Interministerial de Extranjería y el Consejo Estatal del Pueblo Gitano.