FEDERACION ESPAÑOLA DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS
Noticias
Arranca el Programa de Desarrollo para Alcaldes y Cargos Electos 2014
El patio central de la sede de la FEMP, en Madrid, acogió el 3 de junio el acto de presentación del Programa de Desarrollo Alcaldes y Electos Locales 2014, la segunda edición de una iniciativa con la que la Federación, ahora con el patrocinio de “la Caixa” y la Fundación Aquae, trata de contribuir a la mejora de las capacidades de los electos locales.
El Presidente de la FEMP, Íñigo de la Serna; el Director de Instituciones de “la Caixa”, en Madrid, Javier Limones; y la Patrona de la Fundación AQUAE y Directora de Concesiones de AGBAR-España, Asunción Martínez García, intervinieron en el acto de presentación del Programa, que este año emprende su segunda edición, de nuevo con el objetivo de favorecer el desarrollo permanente de las competencias y habilidades personales y profesionales de electos y cargos locales.
En su intervención el Presidente de la FEMP agradeció la colaboración de “la Caixa” y la Fundación Aquae, y recordó que la primera edición de este programa, desarrollada en 2013, permitió formar a casi 300 alumnos. A su juicio, la puesta en marcha de un programa de estas características dirigido a electos locales, resulta fundamental porque, al igual que los funcionarios públicos han de estar al día en el uso de nuevos procedimientos y sistemas para reportar un mejor servicio, los electos también tienen que actualizar sus conocimientos en materias como la comunicación con los ciudadanos, los nuevos canales, la gestión de los recursos humanos o la de servicios públicos, porque “todo está cambiando y hemos de saber adaptarnos”.
Íñigo de la Serna se refirió al Programa como un ejemplo magnífico de colaboración público privada, e informó a los asistentes al acto sobre las nuevas posibilidades abiertas a las Entidades Locales por la Central de Contratación de la FEMP.
Por su parte, Javier Limones afirmó que la acción de gobierno, tanto en el ejercicio de la actividad pública como privada, requiere un liderazgo fuerte y eficaz. Pero además, para los representantes de los ciudadanos en el marco de una democracia exige una responsabilidad aún mayor, que implica tener en cuenta valores como la transparencia y el compromiso valores que forman parte de la esencia de “la Caixa”
Finalmente, Asunción Martínez García recordó que se trata del segundo Programa en cuyo patrocinio interviene Fundación AQUAE –patrocinador también del Programa de 2013-, un compromiso adquirido porque la Fundación, al igual que la FEMP, se mueve para promover el crecimiento y la estabilidad para el desarrollo de la sociedad, un objetivo que nadie mejor que los electos, destinatarios de este Programa, puede llevar a cabo, según puntualizó.
Mejorar las capacidades de los electos
El programa de 2014 parte con un triple objetivo. En primer lugar, preparar a los Alcaldes y electos locales en relación a la implantación de soluciones innovadoras que permitan la modernización y sostenibilidad de la Administración Local; en segundo, facilitarles los instrumentos básicos para ejercer adecuadamente las funciones de liderazgo democrático en sus organizaciones; y, finalmente, proporcionar las competencias y habilidades básicas necesarias para ejercer con mayor eficacia y eficiencia la acción de gobierno.
Para alcanzarlos, contempla impartir tres seminarios de varias ediciones cada uno. El primero de ellos sobre Liderazgo Político y Comunicación, celebrará tres ediciones, la primera de las cuales se inició al finalizar el acto de presentación del Programa de Desarrollo. Los contenidos que se abordan en este seminario son las competencias y herramientas para el liderazgo político y la construcción de la imagen pública. Este seminario está dirigido por Daniel Ureña.
El segundo de los seminarios, titulado Comunicación Institucional y Personal Eficaz, tiene como Director a manuel Campo Vidal, y contará con tres ediciones. Sus contenidos girarán en torno a las habilidades y técnicas que resultan más rentables y eficaces en la comunicación pública.
Finalmente, Organización, Dirección y Motivación de Equipos el tercero de los seminarios que contará con dos ediciones, será conducido por José Ramón Pin. En este caso, se abordarán las competencias y habilidades de organización, gestión y desarrollo de personas y equipos.
Todos ellos se impartirán entre este mes de junio y el de diciembre. La duración prevista para cada Seminario es de un día y medio
El actual Programa de Desarrollo viene precedido por el éxito de su primera edición celebrada en 2013 y cerrada con un balance de participación de cerca de 300 electos locales. En esa primera experiencia también se impartieron tres seminarios en ocho ediciones, y la valoración final ofrecida por los alumnos superó el “notable alto”: la media de satisfacción alcanzó el 8.26 y el seminario más valorado llegó a 9,25.
En su intervención el Presidente de la FEMP agradeció la colaboración de “la Caixa” y la Fundación Aquae, y recordó que la primera edición de este programa, desarrollada en 2013, permitió formar a casi 300 alumnos. A su juicio, la puesta en marcha de un programa de estas características dirigido a electos locales, resulta fundamental porque, al igual que los funcionarios públicos han de estar al día en el uso de nuevos procedimientos y sistemas para reportar un mejor servicio, los electos también tienen que actualizar sus conocimientos en materias como la comunicación con los ciudadanos, los nuevos canales, la gestión de los recursos humanos o la de servicios públicos, porque “todo está cambiando y hemos de saber adaptarnos”.
Íñigo de la Serna se refirió al Programa como un ejemplo magnífico de colaboración público privada, e informó a los asistentes al acto sobre las nuevas posibilidades abiertas a las Entidades Locales por la Central de Contratación de la FEMP.
Por su parte, Javier Limones afirmó que la acción de gobierno, tanto en el ejercicio de la actividad pública como privada, requiere un liderazgo fuerte y eficaz. Pero además, para los representantes de los ciudadanos en el marco de una democracia exige una responsabilidad aún mayor, que implica tener en cuenta valores como la transparencia y el compromiso valores que forman parte de la esencia de “la Caixa”
Finalmente, Asunción Martínez García recordó que se trata del segundo Programa en cuyo patrocinio interviene Fundación AQUAE –patrocinador también del Programa de 2013-, un compromiso adquirido porque la Fundación, al igual que la FEMP, se mueve para promover el crecimiento y la estabilidad para el desarrollo de la sociedad, un objetivo que nadie mejor que los electos, destinatarios de este Programa, puede llevar a cabo, según puntualizó.
Mejorar las capacidades de los electos
El programa de 2014 parte con un triple objetivo. En primer lugar, preparar a los Alcaldes y electos locales en relación a la implantación de soluciones innovadoras que permitan la modernización y sostenibilidad de la Administración Local; en segundo, facilitarles los instrumentos básicos para ejercer adecuadamente las funciones de liderazgo democrático en sus organizaciones; y, finalmente, proporcionar las competencias y habilidades básicas necesarias para ejercer con mayor eficacia y eficiencia la acción de gobierno.
Para alcanzarlos, contempla impartir tres seminarios de varias ediciones cada uno. El primero de ellos sobre Liderazgo Político y Comunicación, celebrará tres ediciones, la primera de las cuales se inició al finalizar el acto de presentación del Programa de Desarrollo. Los contenidos que se abordan en este seminario son las competencias y herramientas para el liderazgo político y la construcción de la imagen pública. Este seminario está dirigido por Daniel Ureña.
El segundo de los seminarios, titulado Comunicación Institucional y Personal Eficaz, tiene como Director a manuel Campo Vidal, y contará con tres ediciones. Sus contenidos girarán en torno a las habilidades y técnicas que resultan más rentables y eficaces en la comunicación pública.
Finalmente, Organización, Dirección y Motivación de Equipos el tercero de los seminarios que contará con dos ediciones, será conducido por José Ramón Pin. En este caso, se abordarán las competencias y habilidades de organización, gestión y desarrollo de personas y equipos.
Todos ellos se impartirán entre este mes de junio y el de diciembre. La duración prevista para cada Seminario es de un día y medio
El actual Programa de Desarrollo viene precedido por el éxito de su primera edición celebrada en 2013 y cerrada con un balance de participación de cerca de 300 electos locales. En esa primera experiencia también se impartieron tres seminarios en ocho ediciones, y la valoración final ofrecida por los alumnos superó el “notable alto”: la media de satisfacción alcanzó el 8.26 y el seminario más valorado llegó a 9,25.
